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如何找到自己的职业方向

来源:东至人才网 时间:2022-05-02 作者:东至招聘网 浏览量:

即将踏入社会的我们,都会面临一个状况——迷茫。不知道应该选择什么行业、什么样的公司、什么样的岗位,以至于很多人在找工作的时候,不停辗转于高楼大厦之间,却只有少数人进入理想的公司和岗位。直到工作后,很多人仍然以为不管在哪里,坚信只要努力就能够改变命运,实现财富自由。

但现实往往非常残酷:一个从事制造业的毕业生,每天努力工作,每天面对的都是一线工人,工作兢兢业业,月薪五千。十年后成为部门经理,年薪三十万,但却没能积累自己的人脉,看不到更大的世界,几乎快到了职场的天花板;而一个毕业就从事金融的毕业生,一毕业面对的就是资产几千万、上亿的社会精英,每个月努努力就是年薪百万,靠谱一点自己出来创业,各种风投跟着进来;职场的进阶,不是光靠努力就可以改变的,大多数时候,初入职场的选择,比努力更重要。

也许有人会说:人生本来就是一条走弯路,我们应该享受这个过程。但其实是:走弯路的过程,其实一点都不酷。如果一个人从毕业就一直在走弯路,最应该怪罪的不是命运,而是自己。因为所有的弯路,其实都是对于职业缺乏系统的认识和规划造成的。这些弯路,如果能够在大学毕业前提前进行职业规划,提前做好准备,其实是完全可以避免的。

很多时候当我们明白了可以避开这个弯路时,已经太晚了。那么要如何避开呢?

1、分析自身性格,了解自身优势

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中,人的性格被分为九种类型,每种性格有其对应的性格特征和优势。选择自己的优势方向就业,成长速度事半功倍;而选择自己的劣势方向就业,可能很容易被职业拖累,甚至会怀疑自己。我们可以在工作之前,提前做一些专业的职业测评,先了解自己,才能更高概率找到适合自己的工作,快速实现升职加薪。

2、分析自身技能和专业优势

尽管现代社会下,就业方向和专业不对口的情况普遍存在,但我们也不能因此就像个无头苍蝇一样,到处投简历、面试,这完全是对宝贵求职时间的浪费。

与其这样,不妨留下一点时间分析下:你在过往学习的过程中,学过哪些专业课程,目前哪些岗位能够用得上?你的过往经历中,自己的哪一项技能或者能力比较出众,可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢?结合自身的特长,框定一些工作范围,能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

3、快速了解行业,找到一个适合自己的行业

在前两步,我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作,但是却没有区分行业。就好比:互联网行业和传统行业都有人力资源岗位,那你在选择工作的过程中,选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢?毕竟,当你进入一个行业之后,几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉,都会在这个行业内部,要跨界到另一个行业去,又需要花费大量的时间重新学习,非常不划算。

所以,一定要在找工作之前,从各个行业之间,选择出自己想去的行业,然后把求职机会锁定。根据国民经济行业分类与代码(GB/4754-2011)国民经济行业分类,中国的行业被分为这样一些种类:A 农、林、牧、渔业;B 采矿业; C 制造业;D 电力、热力、燃气及水生产和供应业;E 建筑业; F 批发和零售业; G 交通运输、仓储和邮政业; H 住宿和餐饮业; I 信息传输、软件和信息技术服务业; J 金融业; K 房地产业; L 租赁和商务服务业; M 科学研究和技术服务业; N 水利、环境和公共设施管理业; O 居民服务、修理和其他服务业; P 教育; Q 卫生和社会工作; R 文化、体育和娱乐业; S 公共管理、社会保障和社会组织; T 国际组织

按照目前国家的重视程度和行业规模:能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业,也是为国家创造GDP的一些主要行业。这些行业整体规模较大,业内知名企业非常多,人均GDP和薪资也更高。也就意味着,这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。

4、在行业里,如何选择公司和岗位

可以优先选择岗位,其次选择公司。在同一个公司,不同岗位之间,发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的,甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别(所以,一般入职的时候,都会签一个保密协议,禁止大家讨论各自的薪资)。

1)在选择岗位时,应该怎么选择呢?

首先,肯定是要结合自己的性格特征和自身优势,毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多;其次,在选择岗位时,一定要遵循一个核心原则:优先选择核心岗位。什么是一家企业的核心岗位呢?在实际的企业经营中,不可能有这么科学的体系存在,一定会存在有的部门僧多粥少,有的部门则是晋升机会非常多。所以,尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门,一定是有道理的。例如在华为,大家都知道华为非常重视研发,另外华为是客户导向型企业,营销和销售非常重要,所以,如果你选择进华为,在岗位选择上,肯定优先以这些部门的岗位为主。同样的,在很多互联网公司,其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门,其他部门是作为辅助的角色存在的,虽然大家同一年进去,但是有可能3年后,市场部的同学已经是经理甚至总监了,而人力资源部的同学还是一个主管。这种落差,是在企业内部真实存在的。

2)如何判断一个岗位,是否属于一家企业的核心岗位呢?

其实很简单,一般做消费者(就是把东西卖给消费者的)的企业,营销、产品、研发都是非常重要的部门;以技术或者服务为主的企业,销售、运营和研发都是非常重要的部门。当然,实际企业过程中,还要看高层管理者的出身:比如,营销出身的总裁,一般会更关心营销部分,也会优先提拔营销的干部;研发出身的总裁,一般也更关心产品研发,优先提拔研发的同事。所以,在看一家企业的具体情况时,我们最好详细了解一家企业,然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。在选择公司时,并不是大公司一定就好,大公司制度完善,晋升透明且按部就班,每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉,未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定,适合大部分同学选择。去不了大公司的人,建议优先选择已经融资的创业公司,你会承担很多风险,但如果选择了合适的行业,有厉害的人愿意带你,你的成长速度会非常快,甚至有机会拿到公司的股份。

当然,职场的成长仅仅依靠这一套方法论是远远不够的。我们要在不断的实践中进步,汲取经验。

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