招聘注意事项

首先，找合适的人才，而不是好的人才。当人力资源部门选择人才时，应该遵循“合适的人才是好的人才”的原则。有些人才确实很好，但不适合企业。

其次，我们应该摆脱对招聘的误解。人力资源部们不能只看文凭。不应该对人才求全，一定要完美无瑕﹑十全十美才行。应该警惕对权威的崇拜，因为应聘者是业务权威，失去了选拔人才的标准，失去了“选才”的核心规则！

三，我们应该允许招聘有缺点的员工，不要盲目追求完美。人才一定能够展现他们的才能，找到施展才干的舞台！这样，才能做到人尽其才﹑才尽其用。

四，要根据现阶段企业发展的实际需要选拔人才。大家都知道，企业在创业、发展、成熟等不同阶段对人才的需求是不一样的。人力资源应该有战略眼光，因应形势，认真任能，争取企业的发展需要。

五，高端人才可以适当委托专业猎头公司。专业猎头公司对高端人才有一定的猎聘渠道和猎聘经验，一般都能迅速、很好地找到适合企业的人才。

六，严格遵循公开招聘、公平竞争、公平考核、择优录用的原则。为企业招聘优秀、合适的人才，避免人情关、关系网。防止劣才和庸才进入岗位。