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很多有能力的人喜欢“跳槽”?

来源:东至人才网 时间:2022-05-16 作者:东至招聘网 浏览量:

这个问题有三个关键词,有能力,很多,喜欢跳槽。

其实是因为有能力的人,属于稀缺资源,机会多

有能力的人,在人才市场,本身就是稀缺资源。稀缺的,总是抢手的,所以有能力的人,会受到大多数企业的追捧,那么他们的机会,本身就会比一般人多。

比如下面这个案例中小孟和小张,同一年入职,但两人的表现差别很大。小孟基本上一年之后就可以独挡一面,小张工作三年,还没有独立完成项目的能力。三年后,小孟辞职了。但是这三年期间她已经拒绝了不下十个单位的邀约,离职,是内外原因都有。小张很稳定,也是能够任劳任怨,但是一直没有受到公司的重视,所以有一个机会,他就离开了。这样来看,其实,有能力的小孟,并不是不稳定,他拒绝了很多单位的邀约。最后虽然离开了,并不能说明她喜欢跳槽。小张,只有一次机会就跳槽了,反而是不稳定的因素。

有能力的人,也可以很稳定

有能力的人也可以很稳定,尤其是老一辈的技术工匠,专家,教授,他们的能力和在业界的威望都很大,但是跳槽的不多。

有能力的人,相对来说,它的市场价值会高,无论在哪个公司待遇都会不错!

所以有能力的人,需求就会是比较高层次的,他们需要做自己喜欢的事,得到公司的认可和尊重。

每个人都希望自己是一个忠诚的人,也希望在别人眼里,自己是一个忠诚的员工。为了维护自己的名誉,有能力的人也可以很稳定。

前提是,他在现有的单位能够做自己喜欢的事、获得尊重和市场上应有的待遇。

跳槽与否,与职业发展相关。

年青的杰出才俊,越是有能力的人,对自己的职业发展规划做的越完善。

他们清晰的知道自己将要走向何方,知道自己在每个阶段需要什么?

当一个有能力的人,进入企业是时,企业给的平台,能够满足他在当前阶段的需求。

如果企业给的平台,不能够跟上个人能力发展的步伐时,这些人会毫不犹豫的离开。

无关忠诚,只是个人能力和企业平台不相适应了。

总结

不是有能力的人,喜欢跳槽,而是能力的人机会多,相对来说跳槽的可能性会大一点。

有能力的人知道自己要什么,如果公司能够满足他们的需求,有能力的人也可以很稳定。

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