求职中关于离职原因的回答技巧

一、HR关注离职原因

1.做一个简单的自我介绍；

2.就求职者的工作经历、职业规划等进行提问；

3.很认真地问：HR的问题中少不了离职的原因。

二、 试探求职动机 跳槽原因，往往最能真实反映出一个人的求职动机。

1.“动机”是员工选择一份工作的核心目的，也是激励人坚持前行的内驱力。所以，HR会通过这个问题来试探你的求职动机，从而最大限度与公司的用人需求相匹配。

2.了解求职者的综合能力。

3.看你的职业成熟度 。

离职原因的描述可以看出候选人是一时冲动还是经过深思熟虑。

三、不得不说的“离职原因”

1.避免抨击老东家

2.回答的理由要靠谱 所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。

3.联系自己的职业发展概括

作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答，对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。 但这只是个常规答案，并不会起到加分的作用。

对求职者来说，回答离职原因真的没有想象中那么复杂，只要不说坏话，不让人误解，主客观分明，真诚表达即可。 当寻求一份新的工作时，既要承认过往的事实，更要以积极的心态去迎接未来。 加油，自己的职场自己做主！