职场中功劳被抢怎么办

1.请示、汇报的及时性

请示与汇报具有及时性，也就让那些整天琢磨歪门邪道的人无可乘之机。领导知道你在做什么，已经做了什么，那些想着抢功劳的人，无非是比你更早让领导知道。在先入为主的主导下，功劳很容易被抢。

及时性对于请示与汇报来讲，十分重要，可以有效解决一部分试图抢走你功劳的人。

2.与工作相关的事少谈

事实上，说者无心听者有意，尤其是那些能力强的人，有强大的自信，好像只有自己能把某件事情做成，可惜真正的高手从来不会用这种方式来体现自己的优越性。

3.随时准备迭代的方案

仅仅满足领导需求还不够，还要随时准备更新迭代的方案，这样做可以使自己的工作更具有延续性，替代性难。同时，还能在同事抢功劳时，给予有力地还击。

不要忽视迭代方案的重要性，这不仅是对自己能力的提升，还是防止别人抢功劳的途径，更何况不断地准备迭代方案，别人在抢功劳时，必然不会知道全貌，对于大多人而言“趋易避难”是本性。

不断更新迭代方案，不仅让领导可以看到你的成绩，别人无法抢功劳，还能提升自己的不可替代性，让领导对你的工作更具有依赖性。

4.有效“让”赢得更多

不少职场人不愿意分享属于自己的功劳，但也存在一种情况，就是无法阻止功劳被抢的情况，与其被同事抢走，不如有效地“让”，这样可以赢得更多。

有效的“让”包含了三个方面：

①把功劳让给领导，下一步必然有更多的资源倾斜，更何况有领导对功劳的加持，可以把功劳放大，领导吃肉自己也能喝汤；

②小功劳“让”，是想抢功劳的人，捡起芝麻丢了西瓜。这就像工作一样，工作做不完，功劳同样也很多，无非是大小而已，诱饵丢出，自然有人趋之若鹜，一切可以按照自己的节奏进行。

③当然还可以让“功”争利，在无法阻止被抢的同时，有所获得才是最佳路径，成年人的世界不是非黑即白，非对即错，关键在更符合怎样的利益，既然无法阻止，就要有所获得，提早布局，没必要针尖对麦芒，那样只能是陷入内耗，浪费宝贵的时间与精力。