如何变为职场达人

规则一：要想混得好，那就必须和领导搞好关系，获得领导的支持。在工作中要明白，一项工作干得好不好，一方面在于工作的客观实际，另一方面也在于领导的主观评价。

规则二：要想获得提拔晋升，那就必须价值先行，为领导排忧解难、分担压力。 核心逻辑就明确了，领导只会提拔那些对他有价值或有意义的下属，而不单单是工作好或能力强的下属。

其次，要研究三个核心内容。

内容一：研究领导的工作习惯和行事风格。 作为下属，一定要主动了解并适应领导，而不能坐等领导的赏识。你不研究你的领导，你怎么和领导保持同频共振啊。要知道，不区分环境和形势，盲目地蛮干，就是现代职场的“大憨包”。

内容二：研究单位的晋升流程。 掌握单位的晋升流程，是谋取发展进步的基本要求，熟知流程最大的好处，就是可以把握住核心问题，防止被表象迷惑。

内容三：研究领导的为人处世。 领导都是人精，领导的为人处世很值得考究。但领导若是经常那样做，就必然有其深刻的道理和逻辑。选择一个有水平的领导，照葫芦画瓢跟着他学，绝对是职场发展的捷径。

领悟实用性建议。

建议一：加强请示汇报。 一方面，只有下属积极请示汇报，领导才能掌控各项工作；另一方面，正是因为很多人在这方面做得不好，所以领导才经常强调。 要想赢得领导的赏识和认可，先从加强请示汇报做起。

建议二：多向领导表达“心意”。不管是出差培训，还是逢年过节，都给领导带点特产或礼物，这才能让领导感受到你的态度和心意。

建议三：领导永远都是对的。 与领导相处，千万不要认死理，不管领导怎么说，都要表示领导是对的。要对领导的最终意图负责，而不是只对领导的指示和要求负责。所以，变通就非常必要。