职场人生的真相

看穿职场人生的七个真相，有利于职场人在各种职场的“局”上选择正确的打开方式。

职场人生真相一：别太把职场的上班太当真，上班最认真的人，往往在起跑线上就输了。

一个只知埋头上班，从不参加单位饭局，或者参加饭局总是默默无闻的人，一定很难有大的发展。

职场人生真相二：现代职场的评价体系多元化，干活只是评价体系的一方面。

职场的评价越来越趋向于立体化。一个立志成为职场精英的人，必须具备三项能力，缺一项就是偏科，难成大器。（1）第一项能力，业务能力，对职场是否成功的影响权重是20%。（2）第二项能力，酒场技能，对职场是否成功的影响权重是50%。（3）第三项能力，身体素质，对职场是否成功的影响权重是30%。无论是搞技术，搞业务，还是混管理层，走仕途，机会所有职场成功的人，一定不是病秧子，一定具有过人的精力，体力。

职场人生真相三：职场人要搞好与领导相处的核心逻辑其实很简单：就是把领导当人看。

领导和所有人一样，都具有人性的弱点，无论何种领导，他们都有各种各样的欲望。搞好领导关系，本质上就是通过不同方式，不同渠道，满足领导不同欲望的过程。

职场人生真相四：普通草根想当领导又不想喝酒是不现实的，懂得利用酒文化上位是职场人成熟的标志之一。

普通草根，意味着江山只能自己打，一点便宜沾不上。无论是上班还是创业，要想在职场发展得好，在当前这种氛围形式下，不喝酒，是不可能成事的。

职场人生真相五：饭局中嘴上谈的全是“主义”，心里盘算的全是“生意”。

职场人对饭局上某些人的滔滔不绝，侃侃而谈，真的别太放心上。因为大部分时候，酒桌上说的90%都不会算数，具体的事务，大量的工作，还是要靠酒桌下面工作人员深入沟通对接，一点一点的干出来才行。在酒桌上能达成某种共识，能融洽某种气氛，就已经是非常成功的饭局了。

职场人生真相六：饭局中表现最佳，嘴皮子最油的人，干活的时候越容易偷奸耍滑投机取巧。

饭局有局托，局精还有局霸。每一场饭局一定有一个或者几个表现很好，酒量很好，嘴皮子很溜的人，他们是饭局气氛的活跃者，是整个饭局的润滑剂。善于用人的领导会把这种饭局上表现上佳的人培养成“局托”或者“局精”，但是一定不会再具体的工作中对这种饭局上表现很好的人赋予重任。毕竟，在职场大量具体繁杂的工作中，是需要日复一日去具体推动的，每年的接待和吃吃喝喝，毕竟就那么几次。这种喜欢吃吃喝喝，玩玩乐乐的人，可使用的空间太小了。

职场人生真相七：职场饭局所谓的“加深印象酒”，其实是在为各种类型的“寻租”做铺垫搭台阶。

在职场饭局中，不难看见很多颇有酒量的人，会给领导敬几次酒。第一杯酒是认识酒，第二杯酒是感谢酒，第三杯，第四杯，到后面的很多杯，都称为“加深印象酒”。很多职场饭局的酒，都是在表达致谢，表达热忱的外衣下，把一些公务的人脉资源引入到了私人的圈子领域。

故而，长期在一起吃饭的职场酒友，最终都将结尾各式各样的利益共同体！