职场中没有功劳就没有苦劳？

盈利。所以说大部分企业都是结果导向，员工的产出也是作为衡量KPI的首要指标，功劳的大小跟绩效的高低是直接关系。

如果只有苦劳没有功劳，那相当于企业付出了的成本，但是没有拿到想要的结果，这就属于只有成本的支出没有盈利的反馈，收益为负。

根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别，如果单纯的“不要讲苦劳”，单纯的“只谈功劳”，未免过于武断，未免过于片面，这不是职场中管理者应有的态度和方法。

很多个体会以做事的多少、勤勉、辛苦程度，来作为衡量自己价值的标准，但却有意无意忽略了做事的产出、结果和商业价值，这很可能是在“没有功劳也有苦劳”的消极意识侵染下的集体无意识。

苦劳可以说是职场人士的基本职能，多做多尝试，于自我知识、技能、能力提升而言是有益的；而衡量苦劳的价值则是功劳。

除此以外，还需要看工作性质。有的工作主观能动性比较强，受客观因素影响比较小的，就主要看功劳。有的工作受客观因素影响比较大，自身不能决定工作的结果，就主要看苦劳。