职场中的乱象

1 、谁提议谁多干

领导应该重视下属的意见建议，而下属也应该积极建言献策。但是，在现实职场中，很多时候却变了样。

职场一个非常不好的导向，那就是谁提出意见建议，谁就要承担意见建议的结果，接手并处理相关的工作。人性趋利避害，想着多一事不如少一事的原则，慢慢的就没有人愿意再建言献策了。

2、 谁能干谁多干

许多领导很不地道，光让人能者多劳，却不让人多劳多得，硬生生地把能者多劳变成了一种压榨。只有付出和收获相对持平，付出的行为才可能一直延续。如果只有付出，却没有收获，甚至付出的结果是一种“负收获”，那谁还愿意好好付出。

3、谁心软谁多干

心软是一种善良的体现，但在复杂的职场上，它就会变成一种负担。有的人就会因为心肠太软，而接受这种被丢过来的工作，额外承担了很多。但是，这种心软并不一定会有好的结果。

4、 谁老实谁多干

当一项工作没人愿意干的时候，领导最先想到的就是谁老实，能把工作安排下去，其次想到的是谁心软，能通过谈心把工作安排下去。但是，老老实实地干活大多数时候是得不到提升的，因为领导想要的永远都是利益最大化，而不是简单的公平。