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职场中的乱象

来源:东至人才网 时间:2022-07-15 作者:东至招聘网 浏览量:

说起职场乱象,“四个多干”概括得真是贴切——“谁提议谁多干,谁能干谁多干,谁心软谁多干,谁老实谁多干。”

01 谁提议谁多干

按道理说,领导应该重视下属的意见建议,而下属也应该积极建言献策。但是,在现实职场中,很多时候却变了样。

比如说,开会的时候,你提出了一项非常好的建议,领导很赞赏。但是,领导话锋一转,就让你牵头负责这项工作。领导美其名曰,你提的建议,你的思考和研究最多,也最容易着手实施,以及确保效果。这看似没什么问题,但时间久了,却会形成一个非常不好的导向,那就是谁提出意见建议,谁就要承担意见建议的结果,接手并处理相关的工作。人性趋利避害,本着“多一事不如少一事”的原则,慢慢的就没有人愿意再建言献策了。

02 谁能干谁多干

先给你一个“能力素质强”的帽子,然后再给你派活,这就是很多领导的套路从逻辑上来说,能者多劳无可厚非,毕竟能力越大责任就越大嘛。但是,很多领导却很不地道,光让人能者多劳,却不让人多劳多得,硬生生地把能者多劳变成了一种压榨。我们都知道,只有付出和收获相对持平,付出的行为才可能一直延续。如果只有付出,却没有收获,甚至付出的结果是一种“负收获”,那谁还愿意好好付出,这明显就是一个悖论嘛。

03 谁心软谁多干

心软本是一种善良的体现,但是在复杂的职场上,有时候也会变成一种负担。假如现在有一项工作,付出多回报少,大家都不愿意干。领导跟这个说,这个不愿意干,跟那个说,那个也不愿意干。最后,领导找到了你,你怎么办?现实中,有的人就会因为心肠太软,而接受这种被“甩”过来的工作,额外承担了很多。但是,这种心软并不一定会有好的结果。

04 谁老实谁多干

很多领导都说,当老实人不吃亏,但实际情况是,很多老实人都在老老实实地吃亏。对于那些好说话的老实人,领导的心理预期就会好一些,因为工作好安排出去;而对于那些不好说话的刺头,领导心理上就会出现畏难情绪,因为搞不好就会被拒绝。也就是说,领导更倾向于把工作安排给好说话的老实人。当一项工作没人愿意干的时候,领导最先想到的就是谁老实,能把工作安排下去,其次想到的是谁心软,能通过谈心把工作安排下去。但是,老老实实地干活,就能得到更多的照顾和提携吗?大多数时候得不到,因为领导想要的永远都是利益最大化,而不是简单的公平。只有遇到很好的领导,你的老实才不会成为发展的掣肘。

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