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什么是职业锚

来源:东至人才网 时间:2022-07-19 作者:东至招聘网 浏览量:

所谓职业锚,又称职业系留点。是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西,它是一个较为复合的概念;

是在追求职业的过程中自我感知到的才能、基本的价值观和动力的整合体,体现了“真实的自我”。只有明确了自己的职业锚,才能做出更符合真实自我的职业决策

了解职业锚的概念,要注意几个方面:

1)职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段,新员工已经工作若干年,习得工作经验后,方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前,不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此,新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。

2)职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观;

而是在工作实践中,依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和准确地进行职业定位

3)职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。

4)员工个人及其职业不是固定不变的。职业锚,是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是,这并不是意味着个人将停止变化和发展。员工以职业锚为其稳定源,可以获得该职业工作的进一步发展,以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。

此外,职业锚本身也可能变化,员工在职业生涯的中后期可能会根据变化了的情况,重新选定自己的职业锚。

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