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职场中的“挖墙脚”

来源:东至人才网 时间:2022-07-23 作者:东至招聘网 浏览量:

哪些是容易被人惦记挖墙脚的人:

一、业绩突出,在行业享有美誉的销冠或是明星销售;

二、管理能力有出色表现的主管;

三、能让对手实力提升的骨干。这部分人是团队能持续发展的骨血精髓

挖墙脚,是每个领导都不愿见到的。出现这种情况,一要分析自己处事是否有失公正、行事偏颇,得罪下属之处。二要分析对方心理状态和所思所想。三是坦荡相对,以心底无私天地宽的精神告诫自己不冲动,不极端。四是不断完善自我,加强与对方的交流沟通。

建议在职场:一要有自己的立场和职业规划,二要有对公司的归属感和忠诚度,只要一开始公司是对你是不错的,就不要轻易为了加薪而随意辞职,职场的圈子也不大,口碑还是很重要的。当然如果公司对你一直很苛刻,也没有上升的空间,公司文化更不是你喜欢的,那就可以被挖走,这样公司也不会说什么。

四招缓解员工倦怠情绪,防止被挖墙脚

1.透明化沟通

从面试潜在应聘者的时候开始,就给出能体现团队真实工作环境的案例,在面试时给应聘者列出加入该公司的好处和坏处,然后允许应聘者就其可能承担的职责和公司文化等进行询问,借此调整应聘者的工作期望。

2.鼓励公开沟通

领导者主动与团队成员分享有关自己子女和生活的故事,可以间接地培养与团队成员间的相互信任和尊重。

3.按时开展评估

年度评估和表彰是认可员工的工作和勤勉的最简单的方法。大家都知道何时该做评估。如果他们觉得老板并不看重自己的成长,就不觉得换个老板有什么大不了的。此外,评估时还要记得不同时代的员工的偏好。

4.允许开展个人项目

尽可能允许团队成员尝试与公司大方向相关的个人项目,去测试他们的创意,获得成长的机会。这些独立项目对公司的发展是有利的,也能让员工拥有自豪感和归属感,这样的员工不容易被别人挖走。

企业互挖墙脚是一种内耗性、多输结果的恶性竞争行为,不利于企业良性发展和社会资源科学合理配置

真正容易被“挖角”的人,就是只讲待遇,不讲环境和使用的。最终,也会让自身价值得到提升的同时,失去企业对其忠诚度的认可。这也是人才流动过程中必须关注的问题,是企业“挖脚”过程中必须重视的问题。从总体上讲,随着市场竞争的加剧,人才“挖脚”已经不可逆转。由此,人才的价值也将出现倍增效应。

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