一、标题醒目
HR在撰写招聘文案的标题时,首先需要简洁醒目、其次才能吸引人,当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。
二、开头抛砖引玉
招聘文案的开头也尤为重要,三个常见的开头方式:
1、简介式:开头先对单位进行简要介绍,使候选人对招聘单位有大致的了解。
2、引子式:直接引出招聘正题,简洁明快,点明主题。适合知名度较高的企业使用。
3、议论式:这种开头方式现在还不多见,但介于越来越年轻的求职群体,值得推广。
三、正文营销和包装
1、岗位名称准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂,准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向,并判断是否与自己的期待相符。
2、岗位职责精准描述
尽量将分点罗列,排版美观,用最精简的语言描述最全面的信息,切记长篇大论。
3、薪资待遇和福利可表明
对于每个职位的薪资待遇和福利信息,HR最好可标注一个大概的范围。
4、企业亮点需要突出
一定要在招聘信息中突出公司的优势。
5、加入趣味性内容
独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。尤其是广告、互联网等比较年轻的企业,更需要将招聘文案编写为独特、有趣,才更容易抓住求职者的心。
6、公司地点和工作要完整
招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。
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