怎么与以自我为中心的人相处

一、与自我中心的上司相处

核心原则：

1、坚决执行

以自我为中心的领导是容不得别人违拗自己的意思的，因此跟这样的领导相处的第一原则就是“绝不质疑坚决执行”。

2、顺着走发夹弯

对于以自我为中心的领导出的主意是明显的昏招，或者领导确实能力比较低下，可以采用顺着他走发夹弯的方式，看似严格地执行他周末上班的要求，但实际却是让部门的同事好好休息。

二、与自我中心的平级相处

与自我中心的平级相处，是绝不迁就，一切从你的需要出发来要求。

对自我中心的平级就要针对他们的这两个特征采取合适的对策。

1、针对没有协作意识的对策

与他相处时，识别出交集中的事项后，以他的视角来描述这些事，尽量描述成他自己要做的而不是你期望他协作的。对于交集外的事项，就采用利益交换的方式来诱导他做，或者找更高级别的领导来强势压着他做。

2、针对“白眼狼”的性格

要足够强势，不需要考虑他的情感或态度。这种强势的交往手段跟怀柔让步的手段相比，更能让你跟这样的平级更好地相处。

三、与自我中心的下属相处

1、需要冲劲去探索的新业务

要注意少管他的过程，而是给出明确的阶段要求或预期，以结果为导向来驱动他们充分发挥主观能力性。

2、需要人“唱黑脸”的场合

在职场中，总不可避免有一些需要强势争取资源或生硬拒绝某些要求的场合，这时就适合让以自我为中心的下属出面“唱黑脸”了。

以自我为中心的人只关注自己的利益，很少关注到是否伤害了别人的利益，因此在抢资源时特别积极而且往往能得逞。

在拒绝别人时，自我中心的人很少关注对方的情绪，因此拒绝起来是既直接又坚决，是很好的“挡箭牌”，碰到一些难缠的人找你帮忙时你就可以让他出面了。