职场领导的分类

技术木讷型领导：一般专业技术都过硬，只是出于一些特殊的原因，或者是后台走上领导岗位，一方面学其长处，另一方面利用其人际方面的不熟悉或者不善于交际的特点，走进之，争取到自己的成长。

装腔作势型领导：这类领导喜欢装腔作势吓唬人，最喜欢搬弄“潜规则”吓唬年轻人，经常讲一些“内幕”，把别人说得战战兢兢的，以仰视的眼光看着他，他就心满意足了。当然这一招对老油子是不管用的。

迂腐僵化型领导：这类领导喜爱搬弄哲学，“辩证法”讲得很熟，一个很简单的小事情，他可以从“历史”的角度追溯上半天，语出万言、不知所云。还喜欢搬一些书本上的大道理教育人，而实际上总是搞得大家都索然无味。

小肚鸡肠型领导：这类领导喜欢在一些小事情上做文章，找找别人的麻烦，工作上经常挑一些小得不能再小的小毛病。

对于以上这些领导，基本上不要抱什么希望。搞不搞好关系，意义不大，面子上过得去就行。

精明强干型领导：这种领导，少之又少，如果遇到了，没啥说滴，指东打东，指西打西，干好自己的工作；同时更重要的是，收起小心思，专心的学吧！做人，做事，思路，方法！认真的充实自己！