1、底层的能力素质
候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力,是否积极主动,学习能力强不强,理解力如何,有没有逻辑思维,沟通表达是否顺畅,有没有团队协作精神,能否与团队其他成员较好的合作?
2、性格特质
候选人是什么样的性格,外向和内敛?理性还是感性?开放还是保守。
这样的性格跟应聘的岗位是否契合?
3、情商
候选人的心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度高不高,能否较好的控制。自己的情绪并感知他人的情绪变化?
4、求职动机
候选人找工作最看重的是什么?薪资待遇?个人发展?稳定安逸?
他的求职意愿是否强烈?
5、工作态度
候选人是怎么看待工作的?
怎么看待工作与生活的关系?
6、价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致?
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合?
7、稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因?
候选人的职业稳定性如何?
8、性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资,看是否符合招聘岗位的薪资范围?
衡量下用人成本,看性价比高不高?
若把候选人看成是一座冰山,那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分,而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分,这部分隐藏的比较深,没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的,所以,在实际面试中,大家往往会觉得业务面好过关,HR面则要难的多,HR总想探寻更深层次的东西,很多问题会让候选人感到压力山大,一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法,而这正是HR想看到的。
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