公司可要求赔偿的3种情况
1、与公司签订过保密协议
如果你在进入公司时与公司签订过保密协议，有约定当劳动合同关系解除后的一段时间内（2年为企业可设定的最高值），不可到有竞争关系的其他公司任职。且公司在你离职后，有向你支付补偿金的情况下，你若去向其他同类型的公司，就需要向公司支付相应数额的违约金。
也就是说，你有很大的概率要换行业，因为大多数同行你都不可以进入，否则就是违约。那么，你做好换行业的准备了吗？在一行深耕多年，突然转变赛道，又没有两把刷子，收入可能会达不到你的期望值。
2、与公司约定过培训期
公司培养人才也是需要付出代价的，尤其是高精尖人才，在培训和培养方面的付出都不低。所以，公司会与员工签订培训协议，以预防员工在获得高额公费培训之后突然离职的风险。
例如公司外派你去海外培训半年，花费的费用是30万，要求你在回国后必须继续为公司服务不少于3年，否则就要返还公司为你提供的培训费用。
如果你在3年内离职，就要偿还仍未履行协议的时长所要分摊的费用。建议提前计算新工作的年薪要达到多少，才能抵消违约金的处罚所带来的损失，防止越跳越穷。
3、未提前一个月书面申请离职
劳动法中规定解除劳动合同有三个途径：一是劳动者与用人单位协商一致解除；二是用人单位未履行法定义务（比如不给你交社医保、不及时发工资等），劳动者可享即时解除权；三是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（当然，还需要查看你签订的劳动合同中，具体的约定时间，通常情况下是30日）。
你若不提前30日提出书面辞职报告，单位有可能因为你的突然离开而陷入局部瘫痪状态。又或者你与公司关系不好，公司想要为难你一下。这两种情况都有可能让你被告上法庭，并支付公司损失。
以上3种情况无非就是告诉你，离职有经济损失的风险，要做好综合评估与预防，不要让自己无缘无故地损失一笔钱。
遇到2种情况，先别急着辞职
现在的工作并没有我们想得象地那么好找，尤其是一些35岁以上的职场人，更是被许多门槛所拒之门外。再加上今年的就业形势严峻，所以我劝你不要轻易裸辞，具体分以下2种情况：
1、辞职耍酷一时爽，还款、就业火葬场
我们在工作中总是会遇到各式各样的问题，也总有那么几个时刻容易让人产生辞职的念头，比如：犯错时、被领导责备时、被客户刁难时、遇到职场瓶颈时。
网络上不是还有很多觉得工作没意思，想出去看看外面世界的人么？冲动之下离职的人可不少！
有些人有存款基础，有父母支持，可以不工作也有饭吃。但有些人兜兜转转几个月还找不到工作，欠了一堆的卡债还不起，才后悔自己当初为何那么冲动。
如果你想裸辞，先看看自己是否有不少于3个月的生活储备金，以及3-4个月五险一金的补缴费用。答案是否定的，就请乖乖留下来磨炼自己的意志吧。
2、不知道未来的方向与自身定位
有些人辞职的原因是觉得现有的工作让他看不到未来，没有任何发挥的机会，也学不到什么。
真实的情况是他自己都不知道自己想要什么，没有认真规划过职业生涯，跳槽后要往哪个方向发展都不清楚。只是想着先离开，找工作时再走一步看一步。
于是，他们做的每一份工作都坚持不了三年，每几个月就想跳槽一次。到最后，发现自己不论职位还是薪酬，都不如一直留在一家公司里耕耘的前同事。
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