1、能力养成阶段。
能力养成阶段核心加分项主要是学习提升能力及复盘修正能力,学习能力可确保学有所得,复盘能力可确保系统纠偏或细节完善。
学习提升能力。有人说学习能力是职场第一核心竞争力,这种看法在当下几乎所有领域都加速发展的大背景下,显得更加合理;学习能力体现在个人的学习意识、学习内容及学习方式,当然最终也体现在个人是否基于实战层面学有所得。
复盘修正能力。没有谁的能力养成可以一气呵成,至臻完美;常规性总结、复盘及修正,才能逐步完善,也符合认知规律;复盘能力能否成为个人加分项,一个核心标志就是能够快速精准定位个人问题,并能在后续工作中得到有效改正。如果只是为了复盘而复盘,既不能精准定位问题,后续改进也一直不了了之,这跟加分显然无关。
2、外在展现阶段。
能力外在展现阶段核心加分项主要是沟通表达及协同合作能力,表达能力可让能力展示得更全面也容易让自己得到更大的展现机会,协同合作可让能力在多部门协作的工作开展中展示更顺畅。
沟通表达能力。良好的沟通表达能力,不仅让个人才华尽显或争取更多支持及资源,往往还能让个人获得更大的展现舞台。沟通表达不一定非要成为个人加分项,但也一定不能是个人减分项,否则,工作开展及能力发挥都会受到重大影响。
协同合作能力。多部门协作的大背景下,具备协同合作意识及能力,才能让能力发挥得更高效及彻底。本来是常规普通能力,但却由于经常是大部分人的缺点,从而凸显成了加分项。
3、实战发挥阶段。
实战发挥阶段核心加分项主要是解决问题及知行合一能力,能解决实际问题才是真本事,知行合一才能双向并举。
解决问题能力。能力再强,不能用于解决实际问题也毫无价值,能力强的本质就是解决问题能力强。
知行合一能力。知是基础、是前提,行是重点、是关键,必须以知促行、以行促知,做到知行合一。
4、水平升华阶段。
水平升华阶段核心加分项主要是方法论提炼及认知梳理能力,有方法论提炼能力才能分门别类地解决一类问题,懂得认知体系梳理才算是真正形成专属于个人的一套东西。这两点都是高端加分项,极少数人才拥有。
方法论提炼能力。解决问题能力重要,但总陷于解决具体问题,却无力阻止类似问题反复出现,更无从根本性解决。所以,对于问题进行分门别类,系统性解决的方法论提炼能力才是关键。
认知梳理能力。工作中爱总结,勤思考,并不断结合实战验证,形成专属于个人的业务认知体系;无论做什么,有自己的一套东西,且实战性极高,一定是高手。
5、优秀持续阶段。
优秀持续阶段核心加分项主要是自我反省及自我进化能力,能自省才能冷静谨慎,能进化才能让优秀可持续。
自我反省能力。能够经常自我反省,才能冷静谨慎,才能做出理性决策。
自我进化能力。持续精进及进化,才可能让优秀可持续。任何人固步自封,傲慢自大,都极易让自己被时代抛弃。
Copyright 2005~2024 池州招聘网 版权所有 皖ICP备2020018305号-2 皖公网安备 34170202000362
地址:香港城 EMAIL:kf@chizhoujob.com