公司单方解除如何继续履行劳动合同

1、公司应重视规章制度及劳动合同的制定，避免违法解除

根据劳动合同法规定，员工要求恢复与公司的劳动关系的诉求是基于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，因此，建议用人单位在签订劳动合同以及制定规章制度时，应根据实际情况明确列举严重违纪情形、不能胜任岗位和客观情况发生重大变化等法定解除事由的具体情形。并且经过公示程序才能生效。

2、在辞退劳动者时，建议尽量采取协商一致解除的方式

如果公司打算辞退劳动者，特别是高薪人员，建议公司采取与劳动者协商的方式解除，一方面协商一致可以一次性明确补偿从而立即解除劳动关系，另一方面如果员工是高薪人员，举个例子：月工资为5万，入职3年，当地社平工资按照1万计算，其违法解除赔偿金为1*3*3*2=18万，如果按照仲裁及两审审限从违法解除至恢复履行劳动合同期间按照6个月计算，则期间的工资收入损失就高达5*6=30万元，两者之间的差额很大，实际要根据入职年限等因素具体计算。

3、公司应搜集丧失合作互信的基础以及无法继续履行的证据

因劳动合同除了合同属性，还具有较强的人身隶属性，司法实践中，法院在判断劳动关系是否可以恢复时，一般会考虑恢复的现实可能性以及双方合作的基础是否还存在，所以公司可以从以下几个方面搜集相关证据，如：劳动者是否已经领取了公司补偿款并未提出异议；员工是否已在新单位入职；员工原岗位是否已被他人替代且无其他合适岗位；原岗位或所在部门已被撤销已无继续履行的可能性等。