职场哪些情况不签劳动合同也得不到双倍工资

我国《劳动合同法》第十条、八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，同时不是所有情况下，不签订劳动合同就可以拿到双倍工资的。

1、及时补签劳动合同

及时补签多存在于用人单位在员工入职的第一个月之内暂未及时签订劳动合同，但是经过双方的和平协商之后及时补签合同，此情形下可以当做员工自愿放弃了合理的双倍工资权利。

2、他人代签劳动合同

找别人代签劳动合同这种事情可能会很少，但是也要告诉大家，如果找人代签劳动合同可能会出现两种情况：要么员工委托他人代签；要么劳资人员请其他人代为签字。

但要注意的是对于代签的劳动合同，HR一定要保存好代签的证明，如果员工离职的时候，再想以合同不是自己签字为由，主张双倍工资权利，你完全可以对他说：no way!

3、合同法定延续期间

简单来说呢，就是用人单位和员工签订的劳动合同期满之后，但是还没有终止双方的劳动关系，那么根据法律规定将自动延长，但是这期间到续签合同之间是不存在双倍工资的。

同理，在医疗期、停工留薪期、女职工“三期”期间，因为员工没有提供事实劳动，所以也就没有双倍工资。

4、超过仲裁时效

仲裁时效是啥？

一般来说，就是指员工如果因为向单位索赔双倍工资，但是又超过了法律规定的追溯有效期，那么合理权益将会无效。

按照我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。