职场人士跳槽现象有哪些

分析一些这种职场跳槽现象，并给出到底该如何跳槽、什么样的薪酬才是职场人士跳槽所能接受的。

职场人士跳槽期望高薪酬是非常正确的，很有必要，但千万不要贪心，正是因为高薪酬和你的贪心，而无法真正的思考企业为什么要给你支付这么高的薪酬，找不到跳槽的答案，最后跳槽失败。

具体原因如下：

1、职场定位不清，胡乱跳槽，最终导致跳槽失败。很多人真的没有静心思考自己的未来职业发展，只要有好的机会就会选择跳槽，而正是这些好的机会致使自己跳槽失败；而有些人一直在思念过去和虚想未来，让自己跳槽却步难行。建议，只要碰到好的且适合自己的好机会就可以考虑跳槽，毕竟好的机会真的太少了。

2、追求高薪致使自己迷失方向，导致跳槽失败，最后自我迷茫。高薪是职场人士梦寐以求的事情，但追求高薪要根据自己的实力来定，不要大脑一热要求企业或猎头薪酬低于多少不入职等等。建议，职场人士在跳槽时，一定要对自己进行认真评估的同时摸清同类大小公司的市场薪酬水平，只要高于市场薪酬的20%以上就可以考虑跳槽。千万不要期望高于市场薪酬的多少多少倍，这样会使你跳槽失败的。

3、跳槽时，你会用同样的职位对不同类型和大小的公司，导致薪酬差别特别大。很多人跳槽，只要看到职位就首先考虑的是大公司的薪酬，而忽略的成长企业的承受能力。

4、错误的认为，只要猎头来电话，就能薪酬翻倍和跳槽必然成功，可以高枕无忧。这个太常见了，很多职场人士接到猎头的电话就认为自己就可能要跳槽成功一样，到处说猎头推荐年薪百万的职位，他自己放弃等等。别忘记了，猎头给你打电话，不能说明你一定能适合猎头推荐的职位，即使适合该职位，也会至少5个人和你竞争，不笑到最后，不要到处说猎头推荐的职位不考虑等等来要挟公司给涨薪或在同事面前说自己多厉害。

5、职场跳槽临时抱佛脚，平时工作稳定时不联系猎头，甚至拒绝和排斥猎头，跳槽是求着猎头以帮助自己找到高薪职位。建议，在平常不跳槽、职位稳定时，要和行业内靠谱和知名猎头至少保持10个左右交流，成为他们的朋友，平时多和他们交流，能帮助到他们就帮助他们一下，别忘记了，帮助别人就是帮助自己，让猎头真正成为你跳槽的助推器。

基于以上问题，给予的解决方案：

1、跳槽时要思考自己为什么要跳槽，也就是说跳槽的真正动力在哪来？找到自己跳槽的真实动力，多问几个为什么。

2、降低自己的欲望，找到适合自己发展和能为自己职业发展做背书的公司。

3、平常不跳槽时，至少接触5-10位行业靠谱的精英猎头，让他们成为你职业发展的助推器。