融入职场禁忌规则

1、经验主义。经验很好，但职场最忌讳的就是经验主义。

人在职场，少拿经验说事，多用数据来源和理论依据，这样，才具有可信度。

2、盲目开展工作，急于发号施令和改变现状。

对一些空降兵来说，最忌讳就是盲目开展工作，基于发号施令。空降兵本来就存在很大的风险，当你还没有出业绩之前，公司是没有人信任你的。

3、盲目站队，高调“秀恩爱”，过度融入。

一些新入职高管，在对公司内部事务还没有清晰地认识和了解时，就急于选择站队，甚至高调“秀恩爱”。这本来就是职场禁忌，公司老板让你来不是为了抱团取暖，更不是为了派系争斗添砖加瓦，而是要实现你自身的价值。

4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司，就被各方翘首企盼，看看这位新高管能给公司什么样的新政策新措施，能为公司实现多少业绩目标等等。当然，也有吃瓜群众、冷眼旁观的看客，这些都不重要。重要的是：空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访，了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题，拿出具体的解决方案和老板协商并且改进，绝不是全盘否认或者全盘接受，更不是抱怨，请不要违背了老板高薪聘请你的目的。人家把你当千里马，你可不能掉链子。

5、急于清除老人，马上空降自己原下属来建立独立王国。

“老员工”与“老白兔”是不一样的属性，不可一概而论，绝不是一刀切就可以解决的问题。从“老员工”里面分类区别开“老白兔”、“老油条”或者“铁杆”，这是一项精细活，也是技术活，一不小心就玩过头，就不美了。需要慢慢来急不得。