一、遇到领导该如何表现。
1、遇到大官要看他小一点，要挣自己的面子。
见到大领导，把他看的太重，心里就会有压力，做事就会显得畏畏缩缩，让他瞧不起。因此，要心里面把他看小一些，不要过分恭恭敬敬，把他看的太重要。要表现的轻松自然一些，比如大大方方地握手、中气十足的说话，这样不仅可以给领导留下自信得体的好印象，而且还给自己挣了面子。
2、见到小官要看他大一点，给足他面子。
职场上，最讲究尊卑长幼，官职越小，官威思想越重。比如，和你同级的老张，提副主任了，你应该叫主任，你还叫他老张，你信不信立刻给你穿小鞋。所以，当你遇到官职较低的“小人物”时，一定要高看他一层职级，他舒服了，你办事就顺当。见到小官，特别是你上一层级的各种领导，不管私下里关系如何，哪怕没大没小，在公共场合一定给他留足面子。拜访客户，你要先介绍上司，做出随从的样子，让对方高看你上司一眼；你若敢伤了他的面子，他一定损害你的里子。
3、见到大官要多夸小领导，见到小官闭口，不提大领导。
职场上，最忌讳的就越级汇报，上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，为什么呢？因为“中级”两头要防。下属越级汇报，对中级来说，挑战了他的权威和地位，还防范下属去打小报告。成熟的职场人，见到大领导，交流中要多讲上司的好话。比如，大领导赞赏某项工作，你要在夸自己同时，顺便夸上司，千万不要只夸自己，甚至贬低上司，因为你不知道大领导与上司的私交。你多夸上司，大领导觉得你守规矩，懂世故，可能还会传递给小领导，给你大大加分。在小领导面前，最忌讳提及大领导。换位思考一下，你的下属在你面前大谈你的上级，你是啥感受？这就是同理心，轻者吃味，重者要打压你。所以，与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。
二、领导的“身边人”应该如何去工作。
职场中，我们应该如何当好领导的“身边人”呢？
第一，叫做“忌泄露”。看到领导的心思、意图，随便说给周围的人。保守秘密，有什么话私下沟通。领导的一切事情，都不能跟外人讲，保证领导的神秘性和权威性。
第二，叫做“忌轻慢”。没大没小，言语随便，轻视领导，拿领导布置的工作不当回事儿。其次要谦虚低调、不能骄傲。不管有多大功劳，都要夹着尾巴做人；不管多么有理，都不能跟领导争得面红耳赤，让领导下不来台。在任何时候，任何场合决不能看不起、蔑视领导、诋毁领导。
第三，叫做“忌欺瞒”。耍小聪明，当面一套，背后一套，以为能骗过领导。
三、 职场不能做的蠢事：
1、越级汇报。越过你的直接领导，经常找大领导汇报工作，直接领导肯定要收拾你，因为，你的野心让他感觉到了威胁。
2、自作主张。事前不请示，事后不汇报，这是职场大忌。领导都多疑，用你但并不代表信任你，时刻都在防着你你滥用信任和权力。
3、看不起自己的领导。你再有水平，胳膊也拧不过大腿。在人屋檐下，个子太高要懂得低头，否则一定碰的头破血流。
4、背后议论领导。能躲开就躲开，躲不开也要把嘴闭上，不要随便附和。因为职场没有任何秘密可言。
5、拒绝领导的工作安排。领导安排工作，哪怕不是你份内之事，能接还是要接。一旦拒绝，领导就会认为你不给他面子，能不给你穿小鞋吗。
6、甩锅给别人。错了就是错了，是自己的责任就背起来，如果你把黑锅甩给别人，可能得逞一时，但绝不会天衣无缝，迟早会穿帮。
7、顶撞领导。领导也是人，有的领导格局还不如我们呢，你反驳或顶撞他，能不跟你记仇吗？
8、牢骚满腹。工作中难免有不公平，学会承受就是了，不要整天抱怨，宣泄情绪垃圾，领导最反感这种负能量。
9、抢领导的风头。该领导露脸的时候，你咔咔咔说起来没完没了，到底谁是领导？摆不正自己的位置，搁我也得收拾你呀。
10、自以为是。谁都讨厌那种刚愎自用，听不进任何意见的人。当你的能力和资源还撑不起自己的高傲和野心时，最好夹着尾巴做人。
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