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遇到哪几类老板赶快离职

来源:东至人才网 时间:2023-01-24 作者:东至招聘网 浏览量:

1.将其他团队的工作成果,移花积木到自己身上。

商场如战场,战场残酷,各种手法的运用,仁者见仁,智者见智。但诚信为人之根本!“资本的原始积累都是血腥”的教条并不能代表客户可以被蒙蔽永远。当合作伙伴乃至竞争对手是傻瓜的人,才是真傻之人。

2.缺乏安全感。

普通员工在工作缺乏安全感对公司的影响不会是毁灭性的后果,而且普通员工可被替换。但作为老板对自己已宣布执行的决定缺乏安全感,这结果就是毁灭性的了。

3.乘人之危。

老板的言行是典型的“趁人之危”,不值得信任。能够这样对待客户的老板,也能这样对待你这个员工或者合伙人。为了避免你受到伤害,到这样的老板,赶快辞职。

4.将个人利益置于公司利益至上。

公司运作必须合法合规合理,也许老板自己创业的公司可以承担老板因工作而产生的应酬费,但明显是老板自己买有机菜的钱、做美甲费用也放进公司账目里,这即使不违法也肯定不合理,至少能说明老板的格局不大。遇到这样的老板,赶快辞职。

5.轻视员工。

必要的职场情商,说些老板爱听的话也是必要哒。但如果办公室成了拍马之流占上风、实干之辈处下风,且从老板身上你看不出这种状态会有改变的可能的话,这个公司的业绩也会好到哪里去,因为内耗成本会非常高。

6.保守不学习。

能够在市场立足的老板要开放心态,保持和社会同频,研究当下时事政治方针,时刻保持自己的经营和社会发展同步,甚至要超前。一个固守于自己多年经验,不学习的创业老板是没前途的。年纪大有经历并不代表就是拥有正确的工作思路和方法。

7.做违法的事。

自称自己是业内人士,拥有丰富资源,可以给你搞定一切,但却要求你开假发票等明显违法的事,还告诉你说没事可以给你搞定。遇到这样的老板,赶快辞职。

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