简历空窗期展示技巧与原则

三个小技巧

1）专业度延续

结合自己具体的原因，寻找与自身专业度相关的联系。

是否有持续学习充电提升，行业、圈层的人脉、技术等资源是否有保持互动，是否有临时性项目在兼顾，转型期储备或积累等等，虽然有离开，但专业度并没有明显的降低，顺便着重强调自己的专业优势。

这需要与自己的实际情况进行对照，进行归纳，并用精炼的语言加以展示出来。

2）客观

往往很多小伙伴会因为家庭的原因，不得不暂别职场，因为需要长时间的离开，或者城市的变动，这样的原因，是客观、真实、不可避免的，将心比心，很多HR是可以理解的。

但重点在于后面这句话：这些事情都处理好了，身体和心灵都可以重返职场，全身心投入到工作中了，这样就给到HR以定心丸，能将这一劣势适当降低。

3）阶段总结，模糊处理

如果空白的这段时间是因为有很多的尝试，不妨进行总结，概况出其中的共性。

就好像一段工作经历一样，着重体现你的成长性和期间的感悟，这需要你有一定的逻辑性进行总结。

有些可以对时间进行模糊处理，比如只体现年份，不写具体的月份，当然这是建立在真实的基础，选择性呈现而不是刻意造假。

三大原则

１）空白不要遮掩和造假填满

话可以不说全或者不说，但一定不能说谎。虽然不是所有的公司和岗位都会有背调环节，但若简历造假，就算顺利入职，也依然存在无补偿金解除合同的风险。

２）匹配性

空窗期时间长短要与所做事情基本匹配，也就是通过你的归纳总结、有侧重的展现，是真实可行的，否则，HR还是会提出疑问点。

３）强调职业规划，着重工作技能

从整个人生进程来看，对于空窗期的看法不妨结合整体的职业生涯来看，同时，强调自我对专业的认知。相信，思路清晰，善于规划，能力自然不会差到哪里。