应届生找工作要注意的坑（三）

二、防诈骗指南

1、收费陷阱

伪装方式：

招聘中以不同名目收费。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金或推荐费等借口，或以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

识别方法：

这类陷阱的面试过程往往特别简单，对应聘者的学历、工作经验等条件几乎没有要求，面试官简单几句闲聊或鼓动，应聘者就顺利的被录用。

如果面试官对公司的具体情况避而不谈或夸大其词，并承诺入职后有高薪、工作环境、福利待遇等，并对应聘者提出包括风险押金、培训费、服装费、建档费等收费要求，这时就该小心了。

2、试用期陷阱

伪装方式：

以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。一种是以各种理由告诉求职者不合格，公司无奈之举才解聘。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。

识别方法：

关于试用期有相关规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。此外，同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。面对这样的招聘，求职者不要轻信口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。

3、岗位陷阱

伪装方式：

招聘单位在招聘广告上把职位写成市场总监、保险事业部经理等，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼为幌子欺骗求职者。