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如何解决一人干众人看的局面 (一)

来源:东至人才网 时间:2023-03-27 作者:东至招聘网 浏览量:

那出现这种情况的原因是什么呢?无非就两种情况:

一、你的工作能力非常突出,具有不可替代性,除了你,别人干得不行,领导只有交给你干;

第一,大胆说出来

既然已经具有了不可替代性,就说明已经具备了大胆说话的资本,要将目前自身面临的窘迫情况给领导全部说出来,有时候领导也肯定知道你的难处,但只要你不提,领导就有可能装傻,就会认为你没有意见。所以,大胆的把目前的情况一五一十的说出来,诉诉苦,表达一下对现状的不满。但汇报期间一定要注意措辞,不要太激动、也不要直接埋怨领导,要给领导分析现状、一语中的。就算领导有什么意见,一般也不会给你计较,谁让你具有不可替代性呢。

第二,大胆提建议

就是要向领导提出扭转现在局面的意见和建议。之所以造成现在这种局面,无非就是其他同事的工作能力不行。所以,针对这一问题提出建议,因为有3个人是前辈,所以有时候尽管你能力再大,他也不会听你吆喝,所以,一定向领导要权,让这5个人都归你调配,让领导开个会定个调子。其次,要充实一下新鲜血液,3个前辈在领导的带领下都没有练出来,可以直接放弃培养,剩余2个人,人员数量太少,建议招兵买马,充实力量。

第三,大胆传帮带

就是要下大力气、竭尽全力的培养新人,不能形成断层。如果工作上一旦出现断层,就意味着你不可替代性的悲剧还将延续。对于新人一定要严格要求,多压担子,就拿写材料来讲,写材料需要一个过程,不可能一蹴而就,而且这个过程也不会很短,一定要多给新人交任务、压担子,只有多写、多练,才有可能早日成手,形成良性循环。

第四,大胆提要求

不能总是一味的埋头苦干,一定要懂得跟领导提要求,因为你有资本,对于不可替代的人提出的要求,领导一般会给予照顾和倾斜,说白了,领导也不敢得罪你,得罪了你,谁给他干活。这种要求可以是晋升,也可以是帮助解决实际困难,总之,根据你的实际情况提,不要太离谱。

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