被辞退后获得赔偿的方法

1、首先，不要听信公司领导说你能力不行的鬼话，毕竟公司的试用期就是为了考核员工能力的，能力不行的话完全可以试用期过后不转正，假如转正了那就代表着公司对于你个人能力是认可的，所以一但转正后再辞人，就得支付赔偿金。

2、辞退员工时一定不要提交个人离职申请书，那叫主动离职，主动离职公司是不用支付你个人赔偿金的，一定要公司出具辞退书并按至少N+1支付赔偿金。

3、如果协商没结果可以申请劳动仲裁，不用怕什么背景调查，现在根本没那么多公司去做什么背景调查，费劲不说，你能保证背调的信息就真实有效吗？所以公司HR们也不傻。

4、注意保留上班打卡证据，如果权限被公司关闭的话，也要注意每天上班后拿手机在工位拍摄一段短视频或者照片，以此来证明你没有因为缺勤旷工迟到等各种问题被单位开除。

劳动仲裁这一手段尽量别用，毕竟一旦仲裁短时间是没有结果的，这就意味着不论是公司还是个人都必须得花时间在这个事上，而是各退一步，好聚好散。但是一定要注意在结算工资或者赔偿之前，不要首先签字，否则任你之前和单位谈的有多好，一但签字就是认了，那么事后就是人为刀俎你为鱼肉，给多少就全凭对方的良心了。

被公司辞退需要支付赔偿金，不是什么不光彩的事情，而是劳动法赋予普通劳动者的权利，所以完全没有必要觉得自己有多么的十恶不赦，相反你要记住对恶的过分善良就是纵容，所以真心希望以后职场的风气，能够因为更多员工的合法争取而变得清朗。