新人入职前的三个坑（一）

第一个坑：公司虚假宣传，领导给你画大饼

任何一家公司在招聘的时候，都会把最好的一面，甚至是虚假粉饰出美好的一面展现给求职者，你要是没有孙悟空的火眼金睛，还真辨别不了真假。

理想很丰满，现实很骨感。本来入职是件高兴的事，很开心去上班，没想到一天下来就变得糟心，难怪会出现入职6天就想辞职的毕业生，画出来的大饼，充不了饥。

应对措施：

公司招聘与员工应聘，是个相互选择的过程，招聘的公司在选择你，其实，你也有权力选择公司，不要被它的美好大饼迷惑，你要通过多种渠道、全方位去了解公司。

想了解应聘的公司，你可以登录全国企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、启信宝等网站，对公司注册资本、企业规模、社会风评以及是否有行政处罚信息和严重违法失信行为，都可以做进一步了解。

如果你有亲朋好友，甚至是朋友的朋友在这家公司，也可以提前找他们了解，还可以找有经验的长辈请教，这样既有利于你应聘，又能更好了解这家公司的“底细”，知道这家公司到底怎么样，值不值得去，有没有坑，靠不靠谱。

知己知彼，才能百战不殆，对于职场新人也一样适用。

第二个坑：劳动合同有“陷阱”

新人入职后，就会签劳动合同，而劳动合同里的“坑”最多。

有些新人没问清楚工资的构成，基本工资、绩效工资、福利、加班费、请假制度，以及五险一金等，稀里糊涂签了劳动合同，等履行合同的时候才发现被坑了，可这时已经晚了。

应对措施：

劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件，所以你签合同时，一定要认真看清每一个条款。绝不能HR或领导嘴上一忽悠，你就信以为真，不看合同就签字，前文的这两个大学生就是这样掉坑的，悔不当初。