会吃亏的职场潜规则

第一，领导不表态，其实就是一种表态，这句话看着跟绕口令一样，但实际上，这在工作中经常遇到，比如说你问领导，这件工作做还是不做，领导没有说话，这其实的意思就是缓一缓，等等再说，没有表态，实际上就是一种类似于否定的回应，如果你说的话，做的事，非常符合领导的内心所想，领导还是会很支持你的。

所以要记住，不表态，实际上就是一种表态，很多年轻人看到领导不表态，喜欢刨根问底，一直问领导的态度，这其实都是不够成熟的一种表现。

第二，除了紧急情况，别的很多事情都是领导说了再去干，领导没说你就去干，往往得不到肯定，可能更多的是批评或者背黑锅，很多人在工作中喜欢发挥，喜欢主动去做事，觉得这样做才是对的，但实际上来说，作为一名下属，你的最重要的职责就是执行，没有得到明确的命令，一般情况下，不要太积极，太主动的去做某些事情，不然很有可能出力不讨好。

第三，晋升最快的人，往往不是业务能力最强的人，因为专业能力最强的人往往会被留下来干活，挨批评最多的人，往往不是能力最差的人，而是那种不上不下中不溜的人，这种人多批评几句就会进步，如果放任不管，就会退步，所以这种人最肯挨批评。

受表扬最多的人往往是平常不好说话的人，这种人平常都是一副刺头模样，谁都不服，但是这种人偶尔干点活，就会得到领导的表扬，这真有点放下屠刀，立地成佛的意思，原因很简单，刺头干活不干活并不重要，重要的是干活这个态度，刺头只要愿意干活，实际上就是在表达一种愿意服从领导的态度，这种态度往往会比具体干的活还重要，所以这种人最容易受到表扬。