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心理测试人才的主要方法(一)

来源:东至人才网 时间:2023-04-27 作者:东至招聘网 浏览量:

心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中,能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,人格测试的目的是了解被测试者的人格特质,职业兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

(一)能力测试

能力测试可以划分为认知能力测试及运动和身体能力测试两种类型。

1.认知能力测试

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力,它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件,包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力。认知能力测试通常可以划分为两类,第一类是一般认知能力测试,第二类是特殊认知能力测试。

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力,如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力

特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试。由于这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业的人需要具备的能力,因此,特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试,其目的是测量一个人在从事某种特定的职业(如音乐、美术、体育、机械、飞行等)方面所具有的特殊才能或熟练度。

认知能力测试实际上就是要根据个人的脑力特征对求职者进行区分,从而挑选出具备完成相应的工作职责所需的基本能力的人。尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力,但在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。其中,语言理解能力是一个人理解并使用书面或口头语言的能力,数学能力是指一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性,而推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。语言理解能力测试题类似于语文试题,但其重点在于考查被测试者潜在的语言能力,而不是需要记忆的具体知识。数学能力测试题类似于数学试题,但通常很简单,运用小学或初中数学知识足够解答问题,考查的重点是被测试者对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力水平。推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现,考查重点是被测试者能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

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