心理测试人才的主要方法（二）

2.运动和身体能力测试

运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。

身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

身体能力测试可以划分为七种类型：

①肌肉张力测试；

②肌肉力量测试；

③肌肉耐力测试；

④心肌耐力测试；

⑤灵活性测试；

⑥平衡能力测试；

⑦协调能力测试。

尽管自动化、人工智能和其他方面的科技进步已经大大减少或降低了许多工作活动对于体力的要求，但是有些工作仍然需要任职者达到某些特定的身体能力要求。此外，身体能力测试不仅有利于预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况。

对于某些特定的职位来说，这些测试的效度是相当高的。但是，某些身体能力测试很可能会对部分残疾人和女性求职者产生不利的影响。因此，在使用这些测试之前，必须首先明确以下两点：

①这些测试对于完成工作确实是必要的，而且在职位说明书中已经事先有了明确的要求和说明。

②如果求职者因某些身体能力不够而不能通过测试，则表明有可能无法充分完成未来的工作任务，会给求职者本人、同事或者公司客户的安全与健康带来风险。