心理测试人才的主要方法（三）

（二）人格测试

人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。

（三）职业兴趣测试

一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了6种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。这六种职业兴趣的基本特征如下。

（1）现实型

共同特点:愿意使用工具从事操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。喜欢具体任务，不善言辞，传统，谦虚。缺乏社交能力，一般喜欢单独做事。

性格特征:感觉迟钝，不讲究，谦虚。脚踏实地，诚实可靠。

（2）研究型

共同特点:思想家而不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑，善于思考，不愿意动手。喜欢独立创造性的工作。知识渊博，知识渊博，不善于领导他人。理性思考问题，准确工作，逻辑分析和推理，不断探索未知领域。

性格特点：坚持性强，韧性强，爱学习。好奇，独立。