4.两年以上没有薪水、职级变动时
如果你是职场新人，即便短期内没有任何变化也无所谓。因为初入职场，需要做的就是学习，让自己快速成长起来。
但如果作为职场“老人”，薪水和职级在一家公司长期没有任何变动的话，你就要考虑采取一些措施来改变现状。
如果你已经具备了一定的工作能力，但是在公司却一直没能得到加薪或是职级的提升，而且在主动争取之后也没有获得任何有效反馈，就可以考虑跳槽到一家新公司去了。
5.新的机遇，抛来不错的橄榄枝时
职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。
这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，以及在收入上有明显的提升。
或者，是新机遇具备职场高附加值：比如大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界；跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人；优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
总之，无论是留在原公司还是选择跳槽，都要谨记：跳槽不是为了换份工作，不是单纯为了加薪，而是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标。
所以，需要明确自己的目标，树立目标才有前进的方向和动力。
目标确立之后，在真正跳槽之前，还要问自己三个问题：为了完成这个小目标，最需要获得哪些资源？这些资源一定要靠跳槽才能获得吗。如果这些职场资源必须通过跳槽才能获得，那你可以考虑跳槽。
从某种程度来说，跳槽甚至比一个千万级项目还要难以管理，需要耗费心神来运作。
毕竟，它是人生“最关键几步”中的重要一步，事关今后成长和发展，甚至有时候直接影响生活品质。
