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职场的送礼秘诀是什么(四)

来源:东至人才网 时间:2023-05-26 作者:东至招聘网 浏览量:

16】在上司眼里,谁送礼了记不住,但谁没送礼记得牢。三节两寿,作为下属一定要表示。送礼之前,要先打电话,约好时间再去,否则撞见同事,大家都尴尬,领导不高兴。一般情况下,上门送礼的物品,基本都是成双的,寓意好事成双,原则上不要单数,有些领导很忌讳。


17】送礼不要明说价格。礼物上有价签,一定要把价格标签撕掉。切忌故意炫耀价格,甚至夸大价值,更不要发短信告诉价格。友情无价,恩情无价,送的是情谊,不是交易。原则上不要发短信,尤其不是文字写明什么礼物多少价格,没有任何人会给你回复的,这就是书证。如果非要发短信提醒,你就发:文件寄出去了,材料放在哪里了。


18】如果找中间人请领导办事,一定要给熟人备份小礼物,送礼可以拐着弯送。给领导送礼,如果托别人转送,要给转送人备点礼物。给领导的车上装礼品,切记要给司机一份,礼物价值上可以有区别,但不能不给。很多人容易忘记中间人的作用,不给中间人好处,往往越混越差。


19】逢年过节去送礼,不方便去领导家里,人来人往要避嫌,或者领导干脆躲着不见你,那么,你就去看望他的父母,甚至开车去乡下看老人。老人觉得有人来看他很有面子,顺手送点礼物红包,领导也不好说什么。曲线救国,往往有奇效。


20】如果难以选择礼物,就送烟酒吧。价格统一,易于变现。你送两瓶好酒两条好烟,一看就知道多少钱。不是很铁的关系,原则上不要送茶叶、衬衣等礼品,价格难以界定,标签3000元的衬衣其实一折就可以买到,让领导觉得你在耍心眼。


21】首先要听懂领导的画外音。领导说,原则上不行。那就是可以办。领导说,原则上可以。那就是基本办不了。所以,混职场,你首先学会听话听音。为什么要提拔你?说你行,你就行,不行也行。说你不行,就不行,行也不行。没有上级的提名,你就是玻璃窗里的小蜜蜂,前途很光明,如果领导不给你打开窗户,你就是找不到出路。


22】领导是否重用你,首先要看能力,其次看感情,再次看忠诚。问题是,两条腿的人太多,有能力的人也很多。感情,要需要经营的,而且是一种长期投资,请客送礼、跑前跑后,这是拉近感情的主要方式。忠诚,是需要长期检验的,也是需要考验的,路遥知马力日久见人心。领导让你办公事和让你办私事,性质完全不一样,前提是你要忠诚且长期靠得住。忠诚跟感情又是辩证的,送几次礼,就要求提拔,那是交易,既没有感情也没有忠诚。


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