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职场的送礼秘诀是什么(五)

来源:东至人才网 时间:2023-05-27 作者:东至招聘网 浏览量:

【23】你给领导送礼,领导婉拒或不见你、不开门。第一个原因:你们没有感情的铺垫,他对你不熟悉、不了解,不敢轻易接受你的礼物。第二个原因:领导不认可你,不接受你,不想把你当自己人。第三个原因:你送礼的价值不到位,领导看不上眼,也不想跟你扯上关系,嫌麻烦,怕收了礼物背负人情债。第四个原因:你太穷。领导知道穷人的礼最好别收,因为穷人把钱看得太重,如果他提拔你了,担心你就会变本加厉捞回来,最终可能连累他。


24】跟领导拉近关系,需要提前铺垫,要让领导对你有四个判断:一是,你有向领导靠拢的诚意;二是,你在慢慢拉近私人感情(你至少要知道领导的住址吧);三是,你有知恩图报的品行,不会成为白眼狼;四是,领导即使不办事你也不会翻脸,对你比较放心,判断你不是那种喂不熟的人。


25】给领导第一次送礼、拉近关系,最好的由头是感谢。因为感谢属于过去式,而不是将来式,领导没有心理负担。如果是将来式,这个礼物就带有明显的目的性,领导会顾忌,产生防御心理,一般都会婉拒。寻找感谢的理由,要有具体的事项支撑。


26】请托事项之前的送礼,要分三个阶段:第一个阶段,先送礼、再求人;第二个阶段,如果事情没办好,说明礼物的价值不到位,要继续送礼,直到价值与请托事项相等,事情就办好了。第三个阶段,办完事情,也要送礼表示感谢,进行闭环管理。把这三个阶段做扎实,也表明一个态度:你是懂事的人,送礼不是一锤子买卖,也不是一次性的交易。这样切入,形成长效机制

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