二是适时性
职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性
规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性
职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
二是适时性
职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性
规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性
职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
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