关于领导器重新来的心里不平衡（一）

一、这种情形有以下几种可能性：

1.新来的确实能力出众。

平心而论觉得单是从办事效率质量和潜力上他确实有可圈可点之处，那就没必要想太多，这是人家应得的。

2.直属领导的PUA技巧。

捧团队中的新人，激发起老员工的嫉妒心，从而产生强烈的需要被认同的渴望，这样就会做的更多，互相比较和竞争来获取他的“偏爱”，听起来很滑稽，但是人性往往就是如此。

3.表演给关系户背后的人看。

知道他是有关系的，具体是哪一级别的关系可能并不知道，在争取上级认可的同时领导也在做同样的事情。只不过你能做的只有努力出成绩，得到领导的关注而对他而言，把上级的关系户“照顾好”也是同等的重要。通过对你们差别式的对待和表演，让“关系户”感觉受宠若惊，然后再把他的感受和经历进行转述给他的关系户，那么直属领导的目的就达到了。