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关于领导器重新来的心里不平衡(一)

来源:东至人才网 时间:2024-07-01 作者:东至招聘网 浏览量:

一、这种情形有以下几种可能性:

1.新来的确实能力出众

平心而论觉得单是从办事效率质量和潜力上他确实有可圈可点之处,那就没必要想太多,这是人家应得的。

2.直属领导的PUA技巧

捧团队中的新人,激发起老员工的嫉妒心,从而产生强烈的需要被认同的渴望,这样就会做的更多,互相比较和竞争来获取他的“偏爱”,听起来很滑稽,但是人性往往就是如此。

3.表演给关系户背后的人看

知道他是有关系的,具体是哪一级别的关系可能并不知道,在争取上级认可的同时领导也在做同样的事情。只不过你能做的只有努力出成绩,得到领导的关注而对他而言,把上级的关系户“照顾好”也是同等的重要。通过对你们差别式的对待和表演,让“关系户”感觉受宠若惊,然后再把他的感受和经历进行转述给他的关系户,那直属领导的目的就达到了。

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