被忽略的职场错误有哪些（二）

5、不会向上管理，缺少与老板相互成就的思维，常常产生对立的情绪，才是失败的职场人。

向上管理不是对立，也不是揣摩老板的心思，满足老板的需求，而是与你的老板相互成就，离开这一点谈向上管理，都是扯淡。

别忘记了，每个老板都是人精，你只要在公司，那么你的行为或小动作，终究会被“老板的眼睛”看到。

6、习惯于否定公司新政策或公司制度。

一些职场人，一听到公司政策调整，就认为是针对自己，不但抱怨，还阻碍政策实施。这是典型的对立思维。

职场人，要用正确的思维去考虑公司的规章制度，也要明白新的制度是为了让员工更好的发。剩下的，你都懂的。

7、习惯于补短板，却不专注于自己的长板。

你看别人买书学习，你也跟着买书学习，看完后，才发现和自己的成长规划不一致。

你才意识到受到别人的影响，不专注自己的长板，却学着别人拼命补短板……

着急、浮躁已经成为现代职场人的常态。喜欢人云亦云，缺乏深度思考，希望寻找成功的捷径。

8、不懂摆正自己的位置，更不明白“关系再好，也要有分寸”的道理。

职场办公室斗争大多数源于：多数人没有摆正自己的位置，导致被人利用或挖坑。这样的案例就不再举例了，数不胜数。

还有很多人认为自己与他人关系很好，就忘记分寸，恨不得把自己最隐私的内容都让别人看。直到自己受到伤害，才醒悟任何人相处都需要边界。

人在职场，关系再好，也要有分寸。

9、总是错误地认为别人的成功可以复制，事实却是别人的成功是无法复制。

成功没有捷径，别人的成功也无法复制。

请不要想当然地复制别人的成功，正确的做法是找差异、做稀缺，你一样很值钱。