区分领导是PUA的依据（二）

领导的批评有时候是促进自己进步的一种方式。可关键是领导以什么样的方式去批评你，领导不是老师，更不是家长，不可能批评你还要考虑你的感受。

批评的方式有很多种，帮你自身不足的批评，是在为你好。只是一味地否定你的行为，大概率是PUA。

公开场合批评，是领导树威的道具，私下场合批评，是保全你的面子，两者之间相互对比，哪个是为你好，哪个又是利用你，就不言而喻了。

3.被称赞之后才是重点

有批评就有称赞，被称赞一定是好事，也是令人愉快的事情，也正因为如此，才更容易让人不知不觉中掉入陷阱，这就是所谓的“捧杀”。

对领导而言，把你捧起来，让你飘起来，看似为你架了梯子，让你爬的更高，当还沉浸其中的时候，领导早已把梯子撤掉，让你上得去，下不来。

当你想硬撑的时候，就会适当的给你设置障碍，无法避免的陷入被动，结果就是为了保持现在的高度，在“想得到，怕失去”的心态下，不得不按照领导意图去做。