为什么企业有时愿意招聘新人也不愿意给老员工涨薪？

1、对内涨薪-浮动区间

大多数企业都有自己的薪酬体系，其中和调薪关系最大的指标叫作——薪资带宽，简单说就是职位薪水的浮动区间。

为了避免这种现象，企业会根据薪资带宽控制调薪比例、压制涨薪幅度，免得太快触及薪资带宽的天花板。

2、薪酬体系

企业很清楚，招聘新人至少要承担「两风险一成本」：水货风险，人际风险，适应期时间成本。

3、对外招聘-薪酬高

一方面，招聘市场里没有薪资上限，行业越火热、竞争越激烈、薪资越疯狂。另一方面，社招实际上是存量竞争：优秀人才很少有赋闲在家的，只能“硬挖”，薪水溢价不可避免。所以，不是企业招聘时变大方了，而是调薪和招聘遵循的标准不一样。

招聘以「市场价值」为准，调薪以「薪酬体系」为准，一个是充分竞争的外部标准，一个相对稳定的内部标准，不可同日而语。