如何暗示老板工作量严重超标（二）

2）只有本职工作精益求精，才能不被随意安排

这样既能让自己有充足时间完美完成任务，也能让领导感觉自己布置的工作量合适，还能让领导没那么多时间挑毛病了，一举三得。

把本职工作做好做扎实，领导就无法再给你增加负荷。

有时候领导也有领导的难处，如果在你拒绝后他依旧给你增加了大量工作，这时候你转变思路，一样能柳暗花明。

1）及时反馈，让领导知道你超负荷

在职场，不是你努力，领导就会看见。你要及时反馈，让领导知道你超负荷，这时候再提出减工作量或者需要他人支持，他才有可能同意。

否则，他的印象里总是你工作不饱满，还会继续给你增加工作。这样下去只会造成恶性循环，本职工作没精力做好，新增的工作也做不好，领导还会对你不满意。

吃力不讨好的事情尽量少做，既然已经吃力了，就想想如何“讨好”吧，让领导知道你的不容易，你就多汇报、多反馈。

反馈的方法有很多，最常见的就是在日报、周报中写出新增工作占用了你多少时间和精力，事实胜于雄辩。

2）活用领导，借力而为

如果工作量太大，超出你的负荷，你一定要向领导说清楚。摆出事实，说明难处，向领导寻求支持。

把领导当作你的资源，列出需要领导协助的事项，直接找领导求助。

只要提出的要求合理，领导一般都会支持，这样你身上的负担也减轻了。

3）既干之则安之，干好后“要钱”也方便

领导绝不喜欢推三阻四、事事计较的员工，如果领导给你加码已不可挽回了，那你就好好干吧，干好了也方便要钱。

如果有领导给你压担子压到让你生命不可承受之重，还不给你加钱，这时候你就要及时止损，这样的领导不值得你追随，你还是趁早离开吧。

我们应该努力工作，但努力的方式更重要。不要把自己忙成了一个勤奋员工，而是应该努力提升自己，让自己增值，努力把自己变成一个优秀员工。