如何暗示老板工作量严重超标（一）

1）增加的工作，能否带给你成长？

领导如果真的看好你，想要培养你，一定会把含金量高的工作留给你。这些工作虽然辛苦，却更容易做出成绩，还能让你提高能力、积累经验、快速成长。

2）加工作量，加“价”了吗？

工作的本质是等价交换，增加的工作量，换回等价的工资或加班费了吗？

如果你增加的工作量不是一点半点，要通过加班加点才能完成；领导明明知道你超负荷，却根本没想到为你的付出付薪，那就说明他只是在利用你、压榨你，根本没想到培养你。

领导“重用你”，你更要加速成长

如果领导真的是“重用你”，给你“压担子”培养你，这位领导就是你的贵人，你一定要珍惜。

你要像海绵一样，不断汲取新知识，积累经验。有不懂的，多向资深同事或领导请教，即使额外工作要牺牲很多业余时间也在所不辞，因为这时你加班的每一分钟，都能变成你的知识和经验，你在为自己的未来打工。

你还要多复盘，多反思：为什么自己经常加班，有没有什么需要改善的。

学会时间管理，高效工作。抓住工作时的每一分钟，而不是抓住每一分钟去工作。

领导“利用”你时，你要学会说“不”

不要以为所有的领导都大公无私真的为了你好，遇到没有格局、只想利用你的领导，你一定要拒绝。

那些重复枯燥的工作，不能让你成长，还占用你的时间精力影响你的成长。这种付出没有回报的事儿，又不是慈善机构，为爱发电。

拒绝要坚定，可如何说“不”，是门学问。

1）第一次给你加担子，你就应“态度要坚决，拒绝要委婉”

拒绝要真诚，要找一个客观的借口，领导也许就不再给你压担子了。