1.业务能力不足
能力不足在业务管理上确实有欠缺之处，所以感觉压力大属于正常情况。有压力其实才有动力，管理岗位上可以了解更多的信息，对能力提高有很大的帮助。
2.管理能力欠缺
管理并不是上级赋予了权力就会拥有管理能力，管理方法不对路，很可能造成更多的麻烦。被提拔到的管理岗位，也肩负着相应的责任，管理能力不足时，压力大很正常。
3.团队威信不够
威信不足时，协助正职完成工作时就会更加明显，技术骨干可能根本不把当回事，尤其是对于照顾性质被提拔的人排斥心理较重，这种情况很常见。
1.业务能力不足
能力不足在业务管理上确实有欠缺之处，所以感觉压力大属于正常情况。有压力其实才有动力，管理岗位上可以了解更多的信息，对能力提高有很大的帮助。
2.管理能力欠缺
管理并不是上级赋予了权力就会拥有管理能力，管理方法不对路，很可能造成更多的麻烦。被提拔到的管理岗位，也肩负着相应的责任，管理能力不足时，压力大很正常。
3.团队威信不够
威信不足时，协助正职完成工作时就会更加明显，技术骨干可能根本不把当回事，尤其是对于照顾性质被提拔的人排斥心理较重，这种情况很常见。
Copyright 2005~2024 池州招聘网 版权所有
皖ICP备2020018305号-2
皖公网安备 34170202000362
地址：香港城 EMAIL：kf@chizhoujob.com
