四个学生思维的弊端

1、过分在意公平

在职场上，若论公平，那是学生思维，表现好的人，一定会优先获得升职加薪的机会。如果你真的能够帮领导分忧，主动与领导沟通所负责项目的情况，一定能优先取得领导的信任，这看起来不公平，但事实就是如此。要做领导的左膀右臂首先必须做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧，才有更多的机会拥有更高的权限，而权限是让人快速成长的重要手段。

2、不主动汇报工作进度

在企业，你根本没有那么多次的机会去练习，往往很多东西都是一次性决定的。所以，在实际工作中，主动汇报进度和你对工作的想法、疑问，领导才能知道你的想法，才能在你发生错误的时候进行纠正。否则结果可能就是忙了半天，结果连方向都是错的，显而易见是白做了，领导不开心，你自己也很难过。如果能随时汇报项目进度，主动沟通，又怎么会出现这种让大家都难受的事情呢？

3、我不会

有多少人在职场用“我不会”这句话拒绝了机会，不会你可以学呀。正如“上班8小时决定你的现在，下班后2小时决定你的未来”，当机会来的时候，很多人就以自己不会打发了。在职场上，没有人再教你怎么去做好一件事情，所以不会的唯一解决办法就是主动学习。

4、被专业限制

工作上经常会接触到很多想要转行但犹豫不决的人，他们很多人会认为舍弃自己大学四年的专业知识，会觉得比较可惜，感觉大学白读了。但是，真正优秀的职场人，是一定不会被专业限制的。