1、五险一金
国家规定企业必须购买五险,但是没有规定企业必须缴纳住房公积金。所以有一些企业是只有社保的,这点给准备买房或者介意的提个醒。
至于连社保都没有购买的公司,还是三思。毕竟社保医保对于我们日常生活还是挺重要的。而且以后养老金要购买至少15年以上的社保才可以发放。
2、试用期
每个公司的试用期不太一样,有一个月、有三个月,甚至有些公司试用期长达半年。而试用期一般工资会较低,只有转正了才可以有更高的待遇。
也要规避一下“表现好就可以提前转正”这类的话术,“表现好”的具体定义是什么呢?会不会无故辞退呢?试用期的具体薪资待遇是什么呢?这些都要问清楚。
3、加班、加班费用
加班是职场无法避免的一环。有的人可以接受加班,有的人则不行。
正式入职之前,最好和HR就“加班”这个问题有一个讨论,确定双方都可以接受对方的想法。
当然了,这个见仁见智。有些公司虽然鼓励加班,但是给的加班补贴十分丰厚。若职员也能接受这种方式,当然可以愉快地入职。
4、薪资发放时间
一般来说,公司为了防止你跑路,都会预留半个月的工资,也就是说,薪资发放时间一般是在每个月的15号。但是也有很多公司有自己别的发放日,有的是因为财务流程,有的纯粹是老板喜欢和方便。
不管怎么说,每个月的工资发放,一定都是固定的。如果有不固定或是经常拖欠工资的情况。也只有两个字:“快逃!!!”
5、晋升机制涨薪制度
一个好的公司为了想方设法的留住更多人才,肯定会有自己的晋升机制和涨薪制度。而一个合格的打工人,就算胸无大志天天摸鱼,也应该了解清楚晋升、涨薪相关的问题。
任何一个人都希望自己的付出能获得回报,而钱和待遇,那当然是越高越好。
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