员工心理素质好坏如何去分辨（一）

判断标准（一）职场公共场合的害羞程度

（1）心理素质差的人，在职场喜欢脸红，公开发言语无伦次，声音颤颤巍巍。其实，这也是心理学上的代偿机制。

心理素质差的人，非常看重自己在公众面前的表现和形象，非常在意旁人的评价，非常喜欢别人表扬而排斥一切批评。

基于这些心理特征，他们往往是完美主义者，对自己在公众场合的形象表现要求很高。要求越高，越紧张，越容易乱分寸。

所以，就导致了心理素质越差的人，在职场越害怕公开发言，

自己越害怕公开表达意见，当然也就越没有机会锻炼公开发言的能力，也失去很多锤炼心理素质的机会。

（2）心理素质好的人，他自在乎自己表达自己的观点和想法，无论自己的观点能否得到其他人的赞同，他们其实无所谓。

判断标准（二）：遇到困难时寻求帮助的态度

（1）心理素质差的人，要么不懂得求助，抱着“万事不求人”的“鸡毛哲学”。不愿低头去求人，不愿意去搞协同说好话。

还有一种人，本来可以去求人，但是害怕其他人共同参与任务之后，稀释了自己的功劳。

心理素质不好的人，很难合作，在职场抵触合作的人，有很大一部分都是心理素质差的人。