职场上不成熟的表现

1.自控力不足。

个人不懂得掩饰自己的情绪，遇到事情就把情绪挂在脸上，必将是很难处理好人际关系的，也注定会在职场工作中吃亏。

一方面，团队合作不可能没有矛盾和问题，稍有不如意就发泄情绪，那肯定是没法干工作的；另一方面，对领导来说，领导也不敢重用那些过于情绪化的人，毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。

2.没有防备心理。

职场上过于单纯，太容易相信别人，不仅容易吃亏，还容易受欺负。在与人相处的时候，不要只听别人表面上说了什么，更要深入思考别人为什么这样说，以及这样说的目的究竟是什么。

3.爱出风头

在职场上，一个人过于突出打破了平衡，肯定是会陷入物极必反的境地的。所以，一定要懂得根据环境和形势来决定自身的行为，该表现的时候，要适时表现，而不该表现的时候，则要低调内敛。

4.容易被感动。

职场上对待领导的话，最好只相信一半。领导画饼的时候，可能确实是真心的，但职场上太容易出现变故了，有时候领导也很无奈。

5.渴望回报。

辛苦了付出了，当然希望有回报，但是从付出到回报总要一个过程，不能着急。另外，付出辛苦和努力，要尽可能地产生成果，毕竟很多时候结果最重要，也最有说服力。

6.反驳领导。

当众顶撞领导的人，不管出发点再好，不管理由再充足，都是不成熟的职场人。领导在事后，给顶撞他的下属“穿小鞋”。一般情况下，当众要多给领导面子，私底下再沟通和商量。