谈职场资源实现升职加薪方法

1、洞悉老板的决策心理。

向老板要资源，一定要明确老板在当前的项目中，最在乎的利益关键点是什么？最想要达到什么样的结果，实现什么样的价值？在充分了解了老板的需求后，满足他的需求。供需契合度越高，你获得资源的可能性越大。

把握老板的决策心理，满足老板的价值期待，万万不可以把企图心都写在脸上，没有一个老板会愿意拿资源成全一个利己主义者。

2、带着思路和方法要资源。

任何时候向老板争取资源，不仅要让老板知道预期的结果和可以转化的价值，还会让老板清楚地知道如何使用资源，实现承诺。

虽然每个人都是在为公司做事，但是每一个老板在分配资源时，绝对不会希望自己的资源打水漂，所以他们并不会完全信赖员工的空头支票。只有让老板看到靠谱的解决问题的方法，或者实现目标的路径，他才会更放心地把资源交到你的手中。

3、消除老板的疑虑。

每一个老板在决定是否给予下属资源支持的时候，不光会考虑自己可能获得怎样的收益，同时也会预估风险。风险越高，老板在决策的时候也就会有更多的顾虑，甚至很有可能会拒绝。所以，很多人无法成功向老板要到资源，其实并不一定是方案不够好，而是因为没能打消老板的疑虑。

4、学会展示有价值的结果。

任何想要获得职场发展的人，都要学会打破自己的沉默、扭捏和害羞，学会展示自己。但错误的展示，同样是无法得到老板的信任和认可。

强者愈强。你越是敢拼搏敢争取，越能获得更多的资源和机会，才会变得更加强大和优秀，进入高效的上升循环。