职场6个细节让领导对你好感倍增

1、尊重老板的工作习惯。

作为下属，应当充分尊重老板的习惯，按照老板最喜欢的方式，去做工作汇报以及其他的工作内容。而非以自我为中心，以自己擅长的方式去和老板打交道。配合老板工作的习惯，为老板提升效率，便是拓宽自己的职场路。

2、事事有回应、有结果。

职场人在接到指令后一定要有所回应，表示自己收到，并明确工作要求和截止时间。如果有疑问，应及时向老板提出，而不是凭着自己的揣测，盲目地投入工作。到了时间节点，无论是否完成，都要主动汇报结果。

一个能做到事事有结果的人，不仅会赢得老板的好感，也会增加老板的信任。

3、服从老板的安排。

经常会有一些老板安排一些看似不靠谱，无法完成的工作。又或者老板厚此薄彼，把很难的工作交给你，把轻松的工作交给了别人。

服从老板的安排是下属的本分。如果对老板的怀有异议，可以用提建议的方式表达，也可以在实践中摸索尝试过后，再去和老板进一步探讨。

4、信守承诺，哪怕并不那么要紧在小事。

哪怕你天才，也离不开老板的信任。而赢得信任的基础，就是信守承诺。

很多人在大事上并不含糊，说到做到。但是在一些看起来不要紧的小事上，对自己放宽了要求。但请切忌，诚信无大小，细节更不可忽视。

5、了解上司的禁忌。

每个人各有好恶，了解老板的禁忌，保护老板不受侵犯，会让老板感受到你的关怀和细心，对你好感倍增。

6、主动向上沟通。

很多人在职场中都有一种畏上心理，对老板有一种恐惧感，不愿与老板沟通，甚至回避与老板相处。设想，哪一个老板会喜欢一个，看到自己就刻意绕道而行的人。这样的员工很容易失去存在感，或者会让老板反感。相反会对那些积极主动沟通的人，有更多的了解，也会给予更多机会。

职场人见了老板一定要主动打招呼，工作有问题或有进展及时和老板汇报，积极主动地进行向上沟通才是成就职场发展的上策。