机智回答HR问你的缺点

1、根据HR水平给予不同的回答

所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

2、避开所应聘职位最忌讳的缺点

如果你犯这个错误，只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。千万别最后跟领导死犟讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识。这样会让HR知道你最终还会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

最后，如果HR问你的缺点，你第一反应的应该是他的动机，之后才能选择如何机智应对，只要做到以上7条，绝对能成为面试成功者。